Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

Toata lumea stie ca recrutarea in perioada de criza este destul de dificila. In aceasta perioada procesul de recrutare in cadrul companiilor este mult mai amplu si mai strict deoarece costurile pentru recrutarea unui angajat sunt destul de mari pentru un angajator.

In aceasta perioada, recrutarea trebuie sa raspunda nevoilor companiei pe termen lung. In acest caz companiile trebuie sa analizeze si sa testeze foarte bine competentele si calitatile candidatilor pentru un post.

Ca in orice proces de recrutare, si in aceasta perioada acesta presupune mai multe etape. Singura diferenta este ca acum candidatii sunt analizati mult mai amanuntit. Un prim pas important in procesul de recrutare este gestionarea cererilor primite. Cu toate ca aveti experienta, este posibil ca in unele cazuri sa nu fiti selectati pentru a participa la un interviu de angajare. Acest lucru se intampla deoarece este posibil ca firma respectiva sa se axeze mai mult pe candidatii cu profilurile specifice job-ului.

Dupa acesta etapa, urmeaza etapa cruciala a interviurilor. Fie ca sunt telefonice sau fata in fata, interviurile sunt o etapa cruciala in procesul de recrutare, atat pentru angajator, cat si pentru angajat. Pentru a face cea mai buna alegere, angajatorii trebuie sa stie foarte bine profilul candidatului dorit.

Pentru a supravietui in aceasta perioada, companiile trebuie sa-si adapteze politica de recrutare in functie de constrangerile sectorului, bugetul companiei si climatul social.