Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

Home » despre recrutare

despre teste de recrutare

Teoria Rolurilor de Echipa Belbin

Teoria Rolurilor de Echipa Belbin reprezinta rezultatul a peste 9 ani de cercetari realizate de catre Dr. Meredith Belbin si echipa sa in domeniul comportamentului uman si contributiei la locul de munca.

Importanta testelor de recrutare

Exercitii de rationament, chestionare de personalitate, angajatorii utilizeaza in mod regulat teste de recrutare pentru a completa sau a confirma aprecierea lor despre un candidat.

Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R

NEO PI-R este un instrument de masurare concis pentru cele cinci dimensiuni majore, sau domenii, ale personalitatii, precum si pentru cele mai importante trasaturi sau fatete care definesc fiecare domeniu.

Cum sa treceti cu bine de testele de recrutare

Utilizate de catre recrutori, testele de recrutare sunt menite sa evalueze anumite abilitati ale candidatului, cum ar fi logica, capacitatea de reactie.

De ce recurg companiile la teste de recrutare?

CV-ul, scrisoarea de intentie sau interviul, oricare ar fi nivelul de recrutare, constituie teste de recrutare deoarece candidatul a fost deja judecat si evaluat. In cele mai multe cazuri, testele servesc la confirmarea anumitor aspecte prezentate in candidaturi.

Recrutarea eficienta cu ajutorul testelor

In contextul unei concurente acerbe, recrutarea reprezinta o adevarata miza. O companie trebuie sa poata gasi candidatii care sunt specialisti in ceea ce fac si care se pot adapta usor la cultura companiei.

Testul PAPI

Instrumente preferate de angajatori, testele de personalitate cele mai utilizate sunt chestionarele.

Testul de inteligenta emotionala

Inteligenta emotionala este un concept care a fost popularizat de scriitorul si psihologul american Daniel Goleman.

Pagina: 12 3