Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

Aceste teste de recrutare se pot sustine sub mai multe forme:

- Scris – Intr-un caiet special sau intr-un formular. In acest caz, durata este stabilita pentru toate chestionarele.
- Oral – Cand atestul are loc cu un psiholog, care v-a nota raspunsurile.
- Cu ajutorul calculatorului – In acest caz, durata poate fi limitata pentru fiecare intrebare, deoarece informatica permite inchiderea ecranului cand timpul a expirat.

Cu toate ca profesionistii din resurse umane se pot folosi de cea mai mare parte a testelor de recrutare, ei trebuie sa se asigura de gasirea celor mai bune instrumente in functie de ceea ce vor sa afle despre candidati. Trebuie sa se asigura ce procesul de validare al testului pe care-l aleg a fost efectuat pe un numar de persoane considerabil. Testele de recrutare pun la dispozitie angajatorului informatii foarte importante referitoare la cat de repede poate o persoana sa asimileze lucruri noi si cat de bine poate face acest lucru si despre stilul de lucru care corespunde cel mai bine fiecarui profil.

Un proces de selectie riguros si complet, incluzand instrumente valide si potrivite, va creste sansele voastre de succes pentru job. Cunoasterea culturii companiei si mizele pentru job sunt de asemenea puncte forte pentru a face o impresie buna.

Potrivit anumitor estimari angajatii care au fost alesi prin investigatii de acest tip contribuie la cresterea cifrei de afaceri, la imbunatatirea productivitatii si la cresterea vanzarilor in cazurile in care acestia sunt direct implicati in acest proces.