Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

Ceea ce asteapta anagajatorii de la voi este o doza de originalitate. Aceasta poate sa aduca un plus de valoare candidaturii voastre. Fiecare scrisoarea de intentie trebuie sa atraga atentia angajatorului si trebuie sa-l convinga sa va cunoasca mai bine.

Scrisoarea de intentie tip nu exista. Fiecare scrisoare de intentie trebuie sa fie adaptata pentru fiecare job in parte. Importanta scrisorii de intentie difera in functie de fiecare job. Trei paragrafe, fraze scurte si simple, scrisoarea de intentie nu presupune repetarea informatiilor din CV, ci prezentarea pe larg a atuurilor voastre si a interesului pentru job.

Prezentarea in cele trei paragrafe, tu, eu si noi, ramane clasica si sigura. Scrisoarea de intentie nu este numai un document indispensabil care va ajuta in cautarea unui loc de munca. Aceasta este, de asemenea, ceruta si/sau recomandata pentru a va ajuta in demersul vostru profesional.

In multe cazuri scrisoarea de intentie este folosita ca si metoda de departajare intre candidati. Foarte important intr-o scrisoare de intentie este sa-i oferiti angajatorului in primele randuri informatii care sa-i atraga atentia si sa incheiati prin a-i lasa o impresie buna.

Inainte de a incepe redactarea scrisorii de intentie, reflectati asupra:

- criteriilor cerute de companie;
- a ceea ce va doriti, conditiilor de munca din companie, a job-ului dorit;
- aspectelor candidaturii voastre care compenseaza o eventuala lipsa de calificare sau de experienta: experientele extra-profesioanle, calitatile voastre, dorintelor voastre de a invata si de a va specializa.

Chiar daca in anuntul de angajare nu este specificat ca trebuie sa trimiteti si o scrisoare de intentie, angajatorul va aprecia faptul ca ati trimis una. Avand in vedere ca sunt job-uri pentru care se specifica limba in care trebuie scrisa scrisoarea de intentie, trebuie sa tineti cont de aceste dorinte ale angajatorilor.

Chiar daca nu constituie un element determinant pentru angajator, scrisoarea de intentie reprezinta « un plus » care nu trebuie neglijat in cadrul procesului de recrutare.