Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

3 tipuri de scrisoare de intentie au fost identificate in literatura de specialitate. Este bine sa abordam aceste tipologii ale unei scrisori de intentie din perspectiva modului in care cautam in general un job in Romania.
Pe piata job-urilor numai o parte, uneori destul de mica, ajunge sa fie facuta publica cu ajutorul site-urilor de specialitate sau firmelor de recrutare. O mare parte din angajari se fac pe baza recomandarilor din interior sau pe baza unor aplicari spontane, cu CV-ul si o scrisoare de intentie, ale celor care sunt in cautarea unui job.
Practic este esential sa abordam cautarea unui job din toate aceste 3 perspective pentru a ne mari sansele de angajare.

Astfel avem cele 3 tipuri de scrisoare de intentie:

1. Scrisoarea de intentie pentru job-urile pentru care organizatia a facut reclama. Acest tip de scrisoare de intentie este cel mai popularizat, fiind si tipul pentru care exista cele mai multe exemple de scrisori de intentie in literatura din Romania. Se vorbeste atat de intens de acest tip de scrisoare de intentie deoarece este cel care sustine foarte bine transparenta care ar trebui sa o aiba orice companie si astfel tipului acesta de angajare arogandu-i-se uneori impresia de exclusivitate.

2. Scrisoarea de intentie destinata job-urilor pentru care ati fost recomandat/a este un mod destul de folosit, insa cu siguranta mai este loc de mai mult. O astfel de scrisoare de intentie se diferentiaza prin faptul ca cel care aplica trebuie sa foloseasca extrem de eficient cunoasterea pe care o are despre potentialul angajator pentru a fi mai convingator in ceea ce priveste gradul de potrivire pentru job-ul respectiv. In plus, acestui tip de scrisoare de intentie i se adauga si beneficiul recomandarii facute a priori de catre persoana din interior.

3. Scrisoarea de intentie pentru job-urile care nu sunt inca disponibile sau dvs. nu le cunoasteti inca disponibilitatea (mai sunt cunoscute si ca „broadcast letters”). Exista companii prezente si in Romania care ofera posibilitatea celor care isi cauta un job sa aplice in cadrul lor fara a avea un post anume disponibil. Chiar si in situatia in care aceasta oportunitate nu este pusa la dispozitie de catre un potential angajator ar trebui sa nu ezitam sa trimitem o astfel de scrisoare de intentie in locurile unde ne-am dori sa fim angajati. Din pacate, acest mod de a cauta job-uri este deseori privit cu scepticism la noi in tara, lucru care nu incurajeaza diversificarea metodelor de recrutare si nici nu ajuta la incurajarea formarii unei obisnuinte in a redacta o scrisoare de intentie.

In concluzie, pentru a trece cat mai repede la etapa urmatoare, interviul si a incepe construirea carierei dorite trebuie sa luam in considerare toate aspectele de redactare pentru a obtine o scrisoare de intentie castigatoare.