Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

Un contract de munca trebuie sa specifice aspectele precise ale viitorului nostru job. Ce ar trebui sa contina un contract de munca?

> In primul rand trebuie sa fie mentionate numele celor doua parti, al angajatorului si al vostru;

> Tipul contractului (contract de munca pe perioada nedeterminata, contract de munca pe perioada determinata, contract de colaborare);

> In corpul textului trebuie sa apara urmatoarele informatii:

- Data de aplicare a contractului;
- Durata perioadei de proba si preavizului;
- Orarul de munca si numarul de ore care trebuie efectuate;
- Atitudinea fata de orele suplimentare (care este numarul maxim de ore care poate fi platit);
- Calificarea si postul pentru care sunteti angajat;
- Trebuie mentionata adresa unde veti desfasura activitatea si eventual clauza de mobilitate;
- Salariul cu care o sa fiti recompensat;
- Durata concediului platit;
- Rambursarea cheltuielilor efectuate in scop profesional;
- Diversele clauze de confidentialitate, de mobilitate, clauza de formare profesionala si de neconcurenta;
- Conditiile in care puteti beneficia de o formare.

> Contractul de munca trebuie sa fie redactat in limba romana. Daca respectiva companie este situata intr-o alta tara, sau daca unul din destinatarii contractului de munca este de alta nationalitate, atunci contractul de munca va fi redactat in ambele limbi.

> Contractul de munca trebuie sa fie datat si mentiunea « Citit si acceptat » trebuie sa apara scris sub spatiul unde trebuie sa apara semnatura celor doua parti.