Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

Trebuie sa intelegeti ca dezacordurile si parerile diferite sunt cheia succesului unei echipe si ajuta la avansarea proiectelor. Ignorarea neintelegerilor este o greseala si trebuie sa gasiti solutii pentru a rezolva divergentele cu colegii.

Vi s-a intamplat ca in timpul unei sedinte unul dintre colegi sa va critice? Inainte de a intra in conflict cu acesta incercati sa aflati care sunt intentiile lui. Adesea o disputa poate sa reprezinte fructul unei neintelegeri, care poate sa ia amploare daca nu este elucidata cat mai rapid.

Rezolvand neintelegerile cat mai repede veti creste sansele de a rezolva conflictele inainte de a trece de un punct de unde nu mai exista cale de intoarcere. Totusi exista persoane care pentru a pastra linistea in cadrul biroului si a evita un conflict deschis prefera sa nu faca nimic. Acest lucru este gresit si nu face decat sa se acumuleze cat mai multe probleme care nu si-au gasit o rezolvare.

In cazul unor conflicte sentimentele fiecaruia sunt puse la extreme. Oricare ar fi originea conflictelor trebuie sa va alocati putin timp pentru a nu reactiona din impuls. Amanati discutia cu persoana respectiva pana in momentul in care veti fi mai calmi si dupa ce ati avut timp sa analizati situatia obiectiv. Daca nu reusiti sa va pastrati obiectivitatea nu veti putea identifica sursele conflictului si nici mijloacele prin care ar putea fi imbunatatita situatia.

In momentul in care un coleg va deranjeaza pentru ca niciodata nu se incadreaza in deadline-uri, nu raspunde prompt unui mail sau tot timpul raspunde cu o intrebare, vorbiti-i despre aceste lucruri, dar pregatiti dinainte ceea ce aveti de spus si modul in care va exprimati. Cel mai bine ar fi sa aveti o discutie fata in fata si nu in scris, deoarece acest lucru s-ar putea intoarce impotriva voastra in timp.

Pentru a rezolva un conflict cu un coleg nu ezitati sa incercati sa-i intelegeti punctul de vedere si perceptia asupra situatiei.