Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

S-a observat ca programul de lucru are o influenta destul de mare asupra comportamentului angajatilor. Posibilitatea de a lucra de acasa sau de a avea un program de lucru part-time poate reprezenta pentru unii angajati un punct definitoriu in alegerea unui loc de munca.

Angajatii prefera un program de lucru flexibil din dorinta de a imbina cat mai bine viata de familie cu cea profesionala. In cele mai multe cazuri angajatorii sunt sceptici fata de un astfel de program, deoarece sunt de parere ca angajatul nu va mai acorda atentia cuvenita job-ului.

Inca din momentul interviului de angajare trebuie dezbatuta aceasta problema. Pentru foarte multi angajati, flexibilitatea la locul de munca presupune libertate de creare si acest lucru ii ajuta sa fie mai deschisi si implicati in actiuni.

Flexibilitatea la locul de munca nu inseamna mai putin control sau mai multa libertate pentru angajati, insa poate ajuta angajatii sa fie mai relaxati si mai echilibrati. Se stie foarte bine ca un angajat multumit este un angajat fidel.

Este adevarat ca este destul de dificil pentru angajator sa monitorizeze activitatea angajatului cu un program de lucru flexibil, insa o coordonare bine pusa la punct poate sa aduca beneficii, atat companiei, cat si angajatului.

Cu toate ca in Romania nu este foarte cunoscut acest tip de program de munca, angajatii care au un program de lucru flexibil sunt mai multumiti decat cei cu un program de lucru fix. Un program de lucru flexibil nu este potrivit oricarui tip de angajat, deoarece necesita o responsabilitate foarte mare si autocontrol.