Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

Concediul de odihna: va cunoasteti drepturile?

Apropierea sarbatorilor este o ocazie de a ne gandi la o mica vacanta dupa cateva luni de truda la birou. Dar oare toti angajatii primesc concediu atunci cand il cer?

Domnul Andrei Popescu s-a angajat la o companie pe 20 octombrie 2009. El solicita concediu de odihna pentru perioada 25 decembrie 2009 - 4 ianuarie 2010. Are dreptul la acest concediu?

Durata minima a concediului de odihna este de 21 zile lucratoare pe un an calendaristic. Exceptie fac tinerii sub 18 ani, persoanele cu handicap si angajatii care lucreaza in conditii deosebite care primesc 3 zile suplimentar, si nevazatorii, carora li se acorda 6 zile suplimentare de concediu pe an.

Fiecarui salariat ii revin minim 1,75 zile de concediu pe luna si se acorda proportional cu perioada lucrata. Astfel, daca domnul Andrei Popescu s-a angajat pe 20 octombrie 2009, pana la data de 24 decembrie 2009 a lucrat 2,5 luni, deci ii revin 4 zile de concediu de odihna pentru anul 2009. Nu exista nicio reglementare care sa interzica unui angajat sa primeasca concediu in primele luni de la angajare.

Angajatorul este obligat sa acorde salariatilor zilele de concediu pana la sfarsitul anului calendaristic, iar daca acest lucru nu este posibil, zilele de concediu ramase se vor efectua in anul urmator. Companiile decid cu privire la data limita pana la care poate fi efectuat concediul de odihna pe anul urmator.  Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa doar in cazul incetarii contractului de munca. Daca un angajat nu si-a luat toate zilele de concediu pana la data limita stabilita de angajator, acesta le va pierde.

Ce s-ar intampla daca domnul Andrei Popescu, ar lucra cu jumatate de norma?

Salariatii care au contract de munca cu timp partial beneficiaza de aceleasi drepturi ca cei cu contract de munca cu norma intreaga.

Cand trebuie sa ceara domnul Andrei Popescu concediu?

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. In cazul acestor programari, salariatul poate solicita concediu cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca pentru fiecare salariat efectuarea unei fractiuni de cel putin 15 zile lucratoare de concediu de odihna neintrerupt.

Zilele de sarbatoare (Craciun, Anul Nou) vor fi luate in considerare la calculul concediului de odihna pentru domnul Popescu?

Zilele de sarbatoare legala si zilele de repaus saptamanal (sambata, duminica) nu se iau in considerare la calculul concediului de odihna. Astfel, pentru perioada 25 decembrie 2009 – 4 ianuarie 2010, domnul Popescu primeste 4 zile de concediu.

Informatiile despre concediu sunt prevazute in contractul individual de munca sau in regulamentul de ordine interioara. Este de datoria fiecaruia sa-si cunoasca drepturile privitoare la concediu, pentru a putea beneficia de acestea in mod corect si legal.

Mai multe despre "Concediul de odihna: va cunoasteti drepturile?":

Model CV

Cautati un MODEL DE CV? Un model CV este foarte important pentru a crea o candidatura perfecta, pentru obtinerea unui interviu sau chiar a unui loc de munca. Pentru a va ajuta in demersul pe care-l faceti, in aceasta rubrica, va punem la dispozitie mai multe modele de CV-uri.

» Citeste tot articolul

Scrisoare de intentie

Scrisoare de intentie: Cum sa realizezi o scrisoare de intentie, cateva trucuri, exemple si modele de scrisori de Intentie, si ce greseli trebuie sa eviti atunci cand redactezi o scrisoare de intentie...

» Citeste tot articolul

Quizz Cariera

Va oferim Quizz-uri on-line interactive, pe diferite teme, pentru a va testa personalitatea si aptitudinile.

» Citeste tot articolul