Recrutam.ro - Ghidul carierei tale

Directorul de resurse umane este responsabil cu planificarea, organizarea si supervizarea activitatilor de resurse umane. El coordoneaza procesul de recrutare si selectie, precum si activitatea de organizare la nivel de societate.

Este cel care aplica politicile de personal si care elaboreaza un program de instruire si formare a angajatilor. De asemenea, coordoneaza realizarea si implementarea unui sistem de evaluare pentru angajati si urmareste si raspunde de activitatea de stimulare a acestora.

Directorul de resurse umane tine evidenta documentatiei necesare activitatii biroului si comunica cu partenerii sociali (sindicatele, reprezentantii salariatilor, comitetele de intreprinderi etc). Este persoana care asigura comunicarea interna intr-o companie, constituind astfel o punte intre angajati si directorul general.

Plusuri si minusuri

+ Cunoaste foarte bine dreptul muncii si participa la dezvoltarea informatiei si a comunicarii in companie.

-  Trebuie sa stie sa gestioneze foarte bine activitatile de resurse umane si sa aiba o viziune globala pentru a putea anticipa nevoile companiei.

Calitatile necesare unui Director de resurse umane

• Diplomat : Asigura relatiile cu organismele sociale, administrative si institutiile reprezentative ale personalului.
  
  
• Creativ :  Trebuie sa aiba simtul inovatiei sociale, pentru a putea elabora proiecte si programe avantajoase atat pentru angajati, cat si pentru companie.
  
  
• Simtul responsabilitatii :  Este cel care raspunde de aplicarea corecta a dreptului muncii si a reglementarilor sociale pentru personal.